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Index égalité professionnelle femmes / hommes – Résultats FAREVA 2025

Depuis plusieurs années, FAREVA s’engage à garantir l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes sur l’ensemble de ses sites.

En conformité avec la loi « Avenir professionnel » du 5 septembre 2018, chaque entreprise de plus de 50 salariés doit publier son index égalité femmes-hommes, basé sur 5 indicateurs.

Cet index, noté sur 100 points, permet de mesurer les éventuels écarts et d’identifier les leviers d’amélioration. Une note inférieure à 85 entraîne la mise en place d’objectifs de progression.
Chez FAREVA, cet outil s’inscrit dans une démarche globale en faveur de l’inclusion et de l’égalité des chances.

 

Résultats de l'index 2025

Le tableau ci-dessous présente les résultats obtenus par l’ensemble des sites FAREVA implantés en France.

Conformément à la réglementation, seuls les sites comptant plus de 50 salariés sont soumis à l’obligation de publication.
Les résultats des autres sites sont donc communiqués à titre informatif.

 

Nom du site Écart de 
rémunération
Écart de taux 
d'augmentation individuelle
Taux de promotionIndicateur % de salariées ayant
 bénéficié d'une augmentation
 retour congé maternité
Nombre de salariés de sexe sous-représenté 
parmi les 10 plus hautes rémunérations
Index (sur 100)
FAREVA AEROCHIM3835nana1089
FAREVA BCM37201015587
FAREVA CONDIVEXnananananana
FAREVA COSMEVA3535na151095
FAREVA COSMOPAR3925nana1087
FAREVA POISSY3935nana593
FAREVABIO3925na151089
FAREVACAREna35na00na
FAREVA FCA / ARDEPHARM38201515593
FAREVA INTERSPRAY4035na1510100
FAREVA LABO DU BAINnananananana
RCS29na na5na
SPPH39201515594
SERVIPAC3925nana1087
FAREVA AMBOISE39201015084
FAREVA PAU39205151089
FAREVA FARMACLAIR36201515086
FAREVA LA VALLÉE3735na15592
FAREVA MIRABEL402010151095
FAREVA VALDEPHARM34201515589
FAREVA FARMEA3720515582