Directeur des ressources humaines H/F

Description

Stratégie et pilotage RH

• Recueillir auprès des différentes directions de l’entreprise leurs besoins et attentes en termes de problématiques RH.
• Piloter et suivre les projets RH dans le cadre de la stratégie définie.
• Participer à la préparation du budget RH (contrôle de la masse salariale, plan de développement des compétences…).
• Définir et veiller à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures RH.
• Effectuer une veille économique, juridique et sociale (suivi des stratégies RH des entreprises du secteur).
• Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH (tableaux de bord). 

Conseil et accompagnement des managers

• Conseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques RH :→ Droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, intégration des nouveaux recrutés, entretiens d’évaluation, gestion de carrière/mobilité, rémunération, gestion des IRP, procédures disciplinaires ou de licenciement…
• Apporter une expertise opérationnelle dans la mise en œuvre des politiques RH. 

Relations sociales et cadre réglementaire

• Entretenir et animer les relations avec les instances représentatives du personnel :→ Délégués syndicaux (DS), Comité Social et Économique (CSE), Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail (CSSCT), organisations syndicales…
• Garantir l’application de la réglementation sociale et des obligations légales de l’employeur :→ Code du travail, convention collective, accords collectifs, règlement intérieur… 

Administration RH et gestion du personnel

• Superviser l’administration de la paie et la gestion du personnel :→ SIRH, gestion des départs, déclarations sociales…
• Assurer la conformité des pratiques RH au regard des obligations sociales, fiscales et légales.
• Gestion de l’équipe RH 

Formation et développement des compétences

• Organiser le recueil des besoins en formation.
• Définir les orientations, élaborer le plan de développement des compétences et superviser sa réalisation.
• Mettre en œuvre les entretiens professionnels et assurer leur suivi.
• Développer les projets liés à la GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) ou à la GEPP (gestion de l’emploi et des parcours professionnels).→ Favoriser la détection de talents, l’acquisition de compétences et les évolutions de carrière (anticiper les besoins, inventorier les compétences, actualiser les fiches de poste, gérer les départs…). 

Recrutement et intégration

• Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement en fonction des besoins des services.
• Structurer le processus d’intégration des nouveaux collaborateurs.  

Communication interne et culture d’entreprise

• Assurer, animer et faciliter la communication interne dans l’entreprise :→ Outils : Intranet, magazine interne, lettres d’information RH, plaquettes d’informations, espaces collaboratifs…
• Maintenir un climat social positif et développer une culture d’entreprise :→ Écoute active et confidentielle des salariés, accompagnement des parcours, développement de la motivation.

Profil recherché

Formation

• Bac +4/5 en Ressources Humaines ou disciplines connexes : droit, sociologie, psychologie, économie, management ou 5 ans d’expérience en tant que DRH d’un site industriel
• Diplôme d’école spécialisée en RH (IGS-RH, ISFOGEP, Sup des RH, ISGP…) ou Master spécialisé en GRH. 

Connaissances

• Maîtrise du droit du travail, de la convention collective de la chimie.
• Très bonne culture générale RH (paie, formation, GPEC, dialogue social…).
• Connaissance des outils SIRH et bureautiques. 

Savoir-faire

• Capacité à réaliser des diagnostics RH et à construire des plans d’action.
• Compétence en conduite du changement et gestion de projets.
• Excellente capacité de négociation et de rédaction. 

Savoir-être

• Intégrité, rigueur, sens de l'organisation.
• Leadership, esprit d’équipe, sens de l’écoute.
• Très bon relationnel, sens du service et diplomatie.

Informations complémentaires

- Statut cadre- Rémunération selon profil.- Prime de 12,5% d'un salaire annuel brut- Comité Social et Économique (CSE).- Restaurant d'entreprise.- Mutuelle familiale.